Niadtong Marso 8, ang Ningbo Yokey Precision Technology Co., Ltd. nagpahigayon sa tinuig nga miting sa 2026 sa Yuyao Tiangang Xiyue Hotel. Ang mga kinauyokan nga kawani sa kompanya nagtigom aron susihon ang mga nahimo sa 2025 ug magplano alang sa mga estratehikong tumong sa 2026.
BAHIN 01. Praktikal nga Aplikasyon nga Gibase sa Pelikula: Pagpunting sa Kinauyokan nga mga Konsepto
1.1 Usa ka Pelikula, Tulo ka mga Panabut
Alas 8:00 sa buntag, ang tanang nanambong mitan-aw sa salida nga “Pegasus 3.” Ang istorya bahin sa pagpili sa track, teknolohikal nga pag-usab-usab, ug pagtinabangay sa racetrack hingpit nga nahiuyon sa estratehiya sa pag-uswag sa kompanya, nga naghatag ug klaro nga leksyon alang sa tanan nga nanambong. Ang pagpili sa husto nga track hinungdanon alang sa pagdaog. Ang dedikasyon sa drayber sa race car sa pagpili sa track sa salida nagsalamin sa panghunahuna sa kompanya sa merkado. Kung giunsa pag-ila sa tukma nga direksyon, pag-concentrate sa mga kahinguhaan, ug pag-ugmad sa merkado nga maampingon usa ka pangutana nga kinahanglan tubagon pag-ayo sa 2026. Ang paggamit sa husto nga mga himan hinungdanon alang sa katulin. Ang mga top-tier nga racing car mao ang garantiya sa kadaugan. Alang sa kompanya, ang MES system, automated equipment, ug digital traceability mao ang atong "maayong mga racing car" sa track, nga nahimong bag-ong mga makina nga nagduso sa atong mga kalampusan. Ang paggamit sa husto nga mga tawo hinungdanon alang sa dugay nga kalampusan. Bisan ang labing maayo nga racing car nanginahanglan mga top-notch nga drayber. Ang pagtugot sa mga propesyonal nga mobuhat sa ilang labing maayo, ug ang paghatag ug mas dako nga entablado alang sa mga may katakus nga mga indibidwal, usa ka dili mausab nga direksyon.
1.2 Praktikal nga Pagpaambit, Pag-focus sa mga Kinauyokan nga Kaarang
Alas 10:30 sa buntag, tulo ka mga core employee ang nagpaambit sa ilang praktikal nga kasinatian gikan sa tulo ka dimensyon: kalidad sa produksiyon, pagpalambo sa bag-ong produkto, ug paghatud sa order, nga nagpunting sa mga core annual nga buluhaton sa kompanya. Ang gipaambit nga sulud suod nga nalambigit sa aktuwal nga operasyon sa negosyo, nga adunay detalyado nga datos, nga naghatag ug bililhong mga panabut ug mga pamaagi alang sa trabaho sa matag departamento sa bag-ong tuig.
BAHIN 02. Istratehikong Direksyon ug Pagpatuman sa Pagplano
2.1 Estratehikong Pagpagawas, Pagklaro sa Direksyon Padulong sa Kadaugan
Sa ala 1:30 sa hapon, gipagawas sa General Manager sa kompanya ang 2026 strategic plan, nga klarong naglatid sa development blueprint sa kompanya para sa bag-ong tuig. “Mas importante ang pagpili kaysa paningkamot; tan-awa pag-ayo ang mga kamatuoran, gamita ang kusog ug bawia ang mga kahuyang.” Pinaagi sa lawom nga pag-analisar sa kasamtangang kusog ug kahuyang sa kompanya, tulo ka dagkong gubat nga kinahanglan daugon ang nailhan. Gipasiugda sa General Manager nga bisan unsa pa ang pagbag-o sa merkado, ang mga empleyado sa Yongji adunay kaugalingon nga mga sumbanan: ngadto sa mga kauban, ipadayon ang “kainit sa tingpamulak ug ang pagsalig sa pamilya,” pagkab-ot sa usag usa nga kalampusan; ngadto sa mga kustomer, ipadayon ang “gugma sa siga sa ting-init,” buhaton ang tanan; ngadto sa trabaho, isalikway ang bisan unsang porma sa paglangay-langay o paglikay sa responsibilidad, mangayo sa ilang kaugalingon sa kahusayan sama sa “mga dahon sa tingdagdag nga nagwagtang sa mga nahulog nga dahon”; ngadto sa karera, adunay kalig-on sama sa “mga bulak sa plum nga nakig-away sa niyebe,” padayon nga nagpadayon taliwala sa mga hagit. Kini nga “upat ka panahon nga kinaiya” nakadayeg sa tibuok nga mamiminaw ug nahimong kodigo sa pamatasan para sa mga empleyado sa Yongji sa bag-ong tuig.
2.2 Pagpatuman sa Plano, Paghimo sa mga Indibidwal nga Maningkamot nga Makita
Sunod niini, gipagawas sa mga pangulo sa matag yunit sa negosyo ang ilang tinuig nga mga plano sa operasyon. Ang klaro nga mga agianan ug piho nga mga lakang nagpakita sa determinasyon ug pagsalig sa pagdaog sa lisud nga mga gubat. Ang Human Resources Department dungan nga nagpagawas sa palisiya sa sweldo ug mga benepisyo, diin ang kinauyokan nga mensahe mao ang: gantihan og dako ang mga kontribyutor ug ilha kadtong naningkamot.
BAHIN 03. Mga Higayon sa Himaya, Pagtan-aw sa Umaabot
3.1 Paghatag og Pasidungog sa mga Naningkamot
Atol sa tinuig nga seremonyas sa paghatag og pasidungog, 36 ka talagsaong mga representante ang misaka sa entablado aron modawat sa ilang mga pasidungog. Naggikan sila sa lain-laing mga posisyon, apan adunay usa ka butang nga ilang giambitan: maayo kaayong mga resulta, talagsaong pasundayag, ug dakong potensyal. Ang mga nakadawat og pasidungog nagpaambit sa ilang mga istorya sa kakugi ug dedikasyon, nga nakadaog og daghang pagpalakpak gamit ang ilang yano apan makapatandog nga mga pulong.
Konklusyon: Pagdaog sa 2026
“Ang mga kurba dili rason sa paghinay, kondili senyales sa pag-overtake.” Sa 2026, klaro ang gipili ni Yongji: palamboon ang mga mapuslanong sektor niini, sundon ang teknolohikal nga pagpangulo, ug pagtukod og usa ka maayong grupo.—ug dayon, modagan gamit ang tanan niining kusog. Ang pagdaog sa 2026 nagpasabot sa pag-focus sa mga estratehikong tumong ug pagdaog sa tulo ka dagkong gubat. Andam na ang Yongji Precision!
Natapos ang tinuig nga miting taliwala sa katawa ug kalipay, apan ang atong panaw bag-o pa lang nagsugod. Sa umaabot nga mga adlaw, maningkamot kita alang sa mas taas nga mga tumong ug makahimo og mas maayo pa nga mga kalampusan! Magtinabangay kita, magsugod sa usa ka bag-ong panaw sa teknolohiya, ug magsulat sa atong kaugalingong maanindot nga kapitulo!
Oras sa pag-post: Mar-13-2026