Ao anatin'ireo efitrano feno olona, dia misy revolisiona mangina mitranga. Ny fikarohana momba ny famakafakana ny toetra dia manova moramora ny gadona andavanandron'ny fiainana any amin'ny birao. Rehefa manomboka mamaky ny "tenimiafina" momba ny toetran'ny tsirairay ireo mpiara-miasa, dia ireo fifandirana madinidinika izay tsy dia nahafinaritra loatra taloha—toy ny fahazarana manapaka ny resaka ataon'ny mpiara-miasa A, ny fikatsahan'ny mpiara-miasa B tsy an-kijanona ny fahatanterahana, na ny fahanginan'ny mpiara-miasa C mandritra ny fivoriana—dia tampoka teo dia nahazo dikany vaovao tanteraka. Ireo fahasamihafana madinika ireo dia tsy fanelingelenana any am-piasana fotsiny intsony; fa lasa fitaovam-pianarana mavitrika kosa izy ireo, ka mahatonga ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa ho malefaka kokoa tsy mbola nisy toy izany ary mahafinaritra mihitsy aza tsy nampoizina.
I. Famahana ny "Fehezan-dalàna momba ny maha-izy azy": Ny fifandonana dia lasa teboka fanombohana ho an'ny fahatakarana, fa tsy fiafarana
- Avy amin'ny tsy fifankahazoana ka hatramin'ny famaha olana: Sarah avy amin'ny Marketing dia nahatsiaro ho sahiran-tsaina—na dia mihevitra aza fa tsy miara-miasa—rehefa mangina i Alex avy amin'ny Tech nandritra ny fifanakalozan-kevitra momba ny tetikasa. Rehefa avy nianatra tsy tapaka ireo fitaovana famakafakana toetra (toy ny modely DISC na ny fototry ny MBTI) ny ekipa, dia takatr'i Sarah fa mety ho karazana "mpandinika" mahazatra (Avo lenta na mpandinika saro-kenatra) i Alex, izay mila fotoana ampy hanaovana fanadihadiana anatiny alohan'ny hanomezana hevi-baovao sarobidy. Talohan'ny fivoriana iray, dia nandefa ireo teboka fifanakalozan-kevitra tany amin'i Alex i Sarah. Ny vokany? Tsy vitan'ny hoe nandray anjara mavitrika i Alex fa nanolotra fanatsarana fototra izay nantsoin'ny mpitantana ny tetikasa hoe "teboka fiovana." "Toy ny mahita fanalahidy izany," hoy i Sarah nieritreritra. "Tsy rindrina intsony ny fahanginana, fa varavarana mitaky faharetana hanokafana."
- Fanavaozana ny Fifandraisana: Mike, "mpisava lalana mazoto" ao amin'ny ekipa mpivarotra (Avo lenta), dia niroborobo tamin'ny fanapahan-kevitra haingana sy ny fidirana mivantana amin'ny teboka. Matetika izany no nandreraka an'i Lisa, mpitarika ny serivisy mpanjifa izay manana fomba "Maharitra" kokoa (Avo lenta S), izay manome lanja ny firindrana. Ny famakafakana ny toetra dia nanazava ny tsy fitovian'izy ireo: ny fanirian'i Mike hahazo vokatra sy ny fifantohan'i Lisa amin'ny fifandraisana dia tsy momba ny tsara na ny ratsy. Nampiditra "karatra safidy fifandraisana" ny ekipa mba hanazavana ny faritra mampiadana. Ankehitriny, Mike dia mametraka fangatahana toy izao: "Lisa, fantatro fa manome lanja ny firindran'ny ekipa ianao; ahoana ny hevitrao momba ny fiantraikan'ity tolo-kevitra ity amin'ny traikefan'ny mpanjifa?" Namaly i Lisa hoe: "Mike, mila fotoana bebe kokoa aho hanombanana ny mety ho vita; hahazo valiny mazava aho amin'ny 3 ora tolakandro." Nihena be ny fifandonana; niakatra be ny fahombiazana.
- Fananganana fomba fijery momba ny tanjaka: Matetika ny ekipa mpamorona dia nifandona teo amin'ny tsy fitoviana eo amin'ny famoronana (ohatra, ny toetran'ny N/Intuitive an'ny mpamorona) sy ny fahamarinan-toerana ilaina amin'ny fanatanterahana (ohatra, ny toetran'ny S/Sensing an'ny mpamorona). Ny fanaovana sarintany ny mombamomba ny toetran'ny ekipa dia nampiroborobo ny toe-tsaina "mankasitraka ny tanjaka mifameno". Ny mpitantana ny tetikasa dia namela ny saina mamorona hitarika ny dingana fisainana, raha ireo mpikambana mifantoka amin'ny antsipiriany kosa no nandray andraikitra nandritra ny fanatanterahana, ka namadika ny "teboka fifandonana" ho "teboka fifampiraharahana" ao anatin'ny fizotran'ny asa. Ny Tatitra momba ny Fironan'ny Asa 2023 an'ny Microsoft dia manasongadina fa ireo ekipa manana "fangorahana" matanjaka sy "fahatakarana ny fomba fiasa samihafa" dia mahita tahan'ny fahombiazan'ny tetikasa ambony kokoa 34%.
II. Fanovàna ny "Fifandraisana eo amin'ny Asa" ho "Efitrano Fianarana Mahafinaritra": Ny fanaovana ny Asa Isan'andro ho Loharano ho amin'ny Fivoarana
Ny fampidirana ny famakafakana ny toetra any am-piasana dia mihoatra lavitra noho ny tatitra fanombanana indray mandeha monja. Mitaky fampiharana mitohy sy mifanaraka amin'ny toe-javatra misy azy izany, izay ahitana ny fianarana mitranga ho azy amin'ny alalan'ny fifandraisana tena izy:
- Lalao "Fandinihana ny Toetra Androany": Orinasa mpamorona iray no mikarakara "Fizarana Fotoana Momba ny Toetrandro" isan-kerinandro tsy ara-potoana. Tsotra ny fitsipika: zarao ny fihetsiky ny mpiara-miasa iray tamin'io herinandro io (ohatra, ny fomba nandaminan'ny olona iray tamim-pahakingana ny fifandirana na ny fomba nitarihany fivoriana tamim-pahombiazana) ary manolora fandikana am-pitiavana mifototra amin'ny toetra. Ohatra: "Voamariko fa tsy natahotra i David rehefa nanova ny fepetra takiana tamin'ny minitra farany ny mpanjifa; avy hatrany dia nitanisa fanontaniana fototra izy (fanadihadiana mahazatra momba ny High C!). Izany no zavatra azoko ianarana!" Izany dia manorina fahatakarana sy manamafy ny fitondran-tena tsara. Manamarika ny Talen'ny HR, Wei Wang, hoe: "Ity tsingerina feedback tsara ity dia mahatonga ny fianarana ho maivana nefa tsy hay hadinoina."
- Toe-javatra "Fifandimbiasan-draharaha": Mandritra ny famerenana ny tetikasa, ny ekipa dia manahaka ireo toe-javatra manan-danja mifototra amin'ny toetran'ny olona iray. Ohatra, ny mpampita mivantana dia mampiasa fiteny tena manohana (S Avo), na ny mpikambana mifantoka amin'ny dingana iray dia manandrana misaintsaina tampoka (manahaka ny I Avo). Hitan'ny ekipa IT iray tao Tokyo fa nihena 40% ny tebiteby taorian'ny fanazaran-tena momba ny "fiovana tsy nokasaina". "Ny fahatakarana ny 'antony' ao ambadiky ny fitondran-tenan'ny olona iray dia mamadika ny fitarainana ho fahalianana sy fanandramana," hoy ny filazan'i Kentaro Yamamoto, Lehiben'ny Ekipa.
- Fitaovana "Fiteny Fiaraha-miasa": Mamoròna "Torolàlana momba ny Toetra sy ny Fiaraha-miasa" manokana ho an'ny ekipa miaraka amin'ny andian-teny sy torohevitra azo ampiharina. Ohatra: "Rehefa mila fanapahan-kevitra haingana avy amin'ny D ambony ianao: Mifantoha amin'ireo safidy fototra sy fe-potoana farany. Rehefa manamafy ny antsipiriany amin'ny C ambony: Omano ny angon-drakitra. Mitady hevitra avy amin'ny I ambony: Omeo toerana malalaka hieritreretana. Manankina ny fananganana fifandraisana amin'ny S ambony: Mametraha fitokisana feno." Nametraka ity torolàlana ity tao amin'ny sehatra anatiny ny orinasa vao misondrotra ao Silicon Valley; miasa ao anatin'ny herinandro ny mpiasa vaovao, ka mampihena ny fotoana fampidirana ny ekipa hatramin'ny 60%.
- Atrikasa "Fiovan'ny Fifandonana": Rehefa misy fifandirana kely mitranga, dia tsy azo sorohina intsony izany fa ampiasaina ho toy ny fandalinana tranga mivantana. Miaraka amin'ny mpandrindra (na mpikambana ao amin'ny ekipa voaofana), ny ekipa dia mampihatra ny rafitra momba ny toetra mba hamahana ireto manaraka ireto: "Inona no nitranga?" (Zava-misy), "Ahoana no mety ho fahitantsika tsirairay izany?" (Sivana toetra), "Inona no tanjona iraisanay?", ary "Ahoana no ahafahantsika manitsy ny fomba fiasantsika mifototra amin'ny fomba fiasantsika?" Ny orinasa mpanolo-tsaina iray any Shanghai izay mampiasa ity fomba ity dia nampihena ny antsasaky ny faharetan'ny fivoriana isam-bolana eo amin'ny sampana samihafa ary nahita fahafaham-po amin'ny vahaolana ambony kokoa.
III. Fiaraha-miasa milamina sy fifandraisana lalina: Ny tombony ara-pihetseham-po mihoatra ny fahombiazana
Mihoatra lavitra noho ny fomba fiasa tsotra fotsiny ny tombontsoa azo avy amin'ny fanovana ny fifandraisana any am-piasana ho "efitrano fianarana mahafinaritra":
- Fitomboan'ny fahombiazana azo tsapain-tanana: Fotoana vitsy kokoa no laniana amin'ny tsy fifankahazoan-kevitra, fifandraisana tsy mahomby, ary fahaverezan'ny fihetseham-po. Mahita haingana kokoa ny "toerana tsara" hiarahana miasa amin'ny fomba samihafa ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Ny fikarohana nataon'ny McKinsey dia mampiseho fa ny ekipa manana fiarovana ara-tsaina avo dia mampitombo ny vokatra mihoatra ny 50%. Ny famakafakana ny toetra dia fototra tena ilaina amin'ity fiarovana ity.
- Famoahana ny Fanavaozana: Ny fahatsapana fa takatra sy ekena dia manome hery ny mpikambana (indrindra fa ireo olona tsy manjakazaka) haneho hevitra samihafa. Ny fahatakarana ny fahasamihafana dia ahafahan'ny ekipa mampiditra tsara kokoa ireo toetra toa mifanohitra—hevitra mahery vaika miaraka amin'ny fanombanana hentitra, fanandramana sahy miaraka amin'ny fampiharana tsy tapaka—ka mampiroborobo ny fanavaozana azo ampiharina kokoa. Ny "kolontsaina fanavaozana" malaza an'ny 3M dia manantitrantitra mafy ny fisainana samihafa sy ny fanehoan-kevitra azo antoka.
- Fampiorenana ny Fitokisana sy ny Fifandraisana: Ny fahafantarana ny "lojika" ao ambadiky ny fitondran-tenan'ny mpiara-miasa dia mampihena be ny fanomezan-tsiny manokana. Ny fahafantarana ny "faharetan'i" Lisa ho toy ny fahamailoana, ny "fahanginan'i" Alex ho toy ny fisainana lalina, ary ny "fahatsoran'i" Mike ho toy ny fikatsahana fahombiazana dia manorina fitokisana lalina. Io "fahatakarana" io dia mampiroborobo ny fiarovana ara-tsaina sy ny fifandraisana amin'ny ekipa matanjaka kokoa. Ny Tetikasa Aristotle an'ny Google dia namantatra ny fiarovana ara-tsaina ho toy ny toetra tsara indrindra amin'ny ekipa mahomby.
- Fanatsarana ny Fitantanana: Ireo mpitantana mampiasa famakafakana ny toetra dia mahatratra ny tena "fitarihana manokana": Mametraka tanjona mazava ho an'ireo mitady fanamby (D Avo), mamorona tontolo manohana ho an'ireo tia firindrana (S Avo), manome sehatra ho an'ny talenta mamorona (I Avo), ary manolotra angon-drakitra ampy ho an'ireo manam-pahaizana momba ny famakafakana (C Avo). Miova avy amin'ny habe tokana ho an'ny rehetra ny fitarihana ho amin'ny fanomezana fahefana mazava. Nanamafy i Jack Welch, Tale Jeneraly malaza, hoe: "Ny asan'ny mpitarika voalohany dia ny mahatakatra ny olony sy manampy azy ireo hahomby."
IV. Torolalana azo ampiharina ho anao: Fanombohana ny toeram-piasanao "Fikarohana ny toetra maha-izy anao"
Ahoana no fomba hampidirana am-pahombiazana ity hevitra ity amin'ny ekipanao? Ireto avy ireo dingana fototra:
- Fidio ny fitaovana mety: Atombohy amin'ny modely mahazatra (DISC ho an'ny fomba fitondran-tena, MBTI ho an'ny safidin'ny saina) na rafitra maoderina nohafohezina. Ny fifantohana dia ny fahatakarana ny fahasamihafana, fa tsy ny famaritana marika.
- Mametraha Tanjona Mazava & Ampitomboy ny Fiarovana: Hamafiso fa ny fitaovana dia natao ho an'ny "fampihenana ny fifankahazoana sy ny fiaraha-miasa", fa tsy ny fitsarana na ny fanerena ny olona. Ataovy izay hahazoana antoka fa mandray anjara an-tsitrapo sy miaro tena ara-tsaina.
- Fanamorana matihanina & Fianarana mitohy: Mandraisa mpanamora mahay amin'ny voalohany. Aorian'izay, amboleo ireo "Iraka Mpiara-miasa amin'ny Toetra" anatiny mba hizarana tsy tapaka.
- Mifantoha amin'ny fitondran-tena sy ny toe-javatra tena misy: Ampifandraiso amin'ny toe-javatra azo ampiharina amin'ny asa foana ny teoria (fifandraisana, fandraisana fanapahan-kevitra, fifandirana, fanendrena andraikitra). Amporisiho ny fizarana ohatra mivaingana sy torohevitra azo ampiharina.
- Amporisiho ny fampiharana sy ny fanomezana valin-teny: Amporisiho mavitrika ny fampiharana ny hevi-baovao amin'ny fifandraisana andavanandro. Mametraha fomba fanehoan-kevitra mba hanatsarana ny fomba fiasa. Ny angon-drakitra LinkedIn dia mampiseho fa nitombo mihoatra ny 200% ny fampiasana ny fampianarana "Fahaiza-miasa amin'ny ekipa" tao anatin'ny roa taona lasa.
Rehefa manova ny endriky ny asa ny AI, dia lasa fahaiza-manao fototra tsy azo soloina ireo fahaiza-manao miavaka ananan'ny olombelona—ny fahatakarana, ny fangorahana ary ny fiaraha-miasa. Ny fampidirana ny famakafakana ny toetra amin'ny fifandraisana andavanandro dia valinteny mavitrika amin'io fiovana io. Rehefa tsy miteraka tebiteby fa fahatsapana eritreritra lalina ny fahanginana fohy ao anaty fivoriana; rehefa tsy hita ho toy ny fanaratsiana fa fiarovana ny kalitao ny "fiheveran'ny" mpiara-miasa amin'ny antsipiriany; rehefa tsy dia manimba loatra ny valin-teny mivantana ary mamaky bebe kokoa ny sakana—dia mihoatra ny sehatra fifanakalozana ny toeram-piasana. Lasa efitrano fianarana mavitrika misy fahatakarana sy fitomboana iraisana izany.
Ity dia ity, manomboka amin'ny "fifampizarana hevitra", dia mandrandrana tambajotra fiaraha-miasa matanjaka kokoa sy mafana kokoa. Mamadika ny teboka rehetra amin'ny fifandirana ho dingana iray handrosoana izany ary mampiditra ny fifandraisana rehetra amin'ny fahafahana mitombo. Rehefa tsy miara-miasa fotsiny ny mpikambana ao amin'ny ekipa fa tena mifankahazo tsara, dia mihoatra ny lisitry ny asa ny asa. Lasa dia mitohy amin'ny fiaraha-mianatra sy ny firoboroboana izany. Mety ho paikady tsara indrindra ho an'ny toeram-piasana maoderina ity: ny fanatsarana ny mahazatra ho lasa miavaka amin'ny alàlan'ny herin'ny fahatakarana lalina. #DynamicsTranoAsa #PersonalityAtWork #TeamCollaboration #GrowthIndset #WorkplaceCulture #LeadershipDevelopment #EmotionalIntelligence #FutureOfWork #GoogleNews
Fotoana fandefasana: 05 Aogositra 2025