I loko o nā cubicle e hoʻohauʻoli nei, ke wehe nei kahi kipi mālie. ʻO ka ʻimi ʻana i ka nānā ʻana i ke ʻano pilikino e hoʻololi maʻalahi i nā mele o kēlā me kēia lā o ke ola keʻena. I ka hoʻomaka ʻana o nā hoa hana e hoʻokaʻawale i ke ʻano o kēlā me kēia "hua'ōlelo huna," ʻo kēlā mau makaʻu i ka wā liʻiliʻi - e like me ka hana maʻamau o Colleague A o ke keakea ʻana, ʻo ka ʻimi mau ʻana o Colleague B i ka hemolele, a i ʻole ka noho mālie ʻana o Colleague C i nā hālāwai. Ua pau kēia mau ʻokoʻa maʻalahi i nā mea hoʻonāukiuki i kahi hana; akā, lilo lākou i mau mea hoʻonaʻauao ikaika, e hoʻomaʻamaʻa ʻole i ka hui pū ʻana a me ka leʻaleʻa ʻole.
I. Wehe i ka "Personality Code": Lilo ʻo Friction i wahi hoʻomaka no ka hoʻomaopopo ʻana, ʻaʻole he hopena.
- Mai Misunderstanding to Decoding: Ua hopohopo ʻo Sarah mai Marketing - ʻo ia hoʻi ka unuhi ʻana me ke ʻano like ʻole - i ka wā i noho mālie ai ʻo Alex mai Tech i nā kūkākūkā papahana. Ma hope o ke aʻo ʻana o ka hui i nā mea hana loiloi pilikino (e like me ka DISC model a i ʻole MBTI basics), ua ʻike ʻo Sarah he ʻano "Analytical" maʻamau paha ʻo Alex (High C a i ʻole Introverted Thinker), e pono ana i ka manawa hana kūloko ma mua o ka hāʻawi ʻana i nā ʻike waiwai. Ma mua o hoʻokahi hālāwai, ua hoʻouna koke ʻo Sarah i nā wahi kūkākūkā iā Alex. Ka hopena? ʻAʻole wale ʻo Alex i komo pū me ka ikaika akā ua noi ʻo ia i kahi loiloi koʻikoʻi i kapa ʻia e ka luna o ka papahana he "huli huli." "Me he mea lā e ʻimi ana i kahi kī," i noʻonoʻo ai ʻo Sarah. "ʻAʻole he pā ka noho mālie, akā he puka e pono ai ke ahonui e wehe."
- Hoʻololi i ke kamaʻilio ʻana: ʻO Mike, ka "paionia makemake" o ka hui kūʻai aku (High D), ua holomua ma nā hoʻoholo wikiwiki a hele pololei i ke kiko. Hoʻopilikia pinepine kēia iā Lisa, ke alakaʻi o ka mea kūʻai aku me ke ʻano "Steady" hou aku (High S), ka mea i manaʻo nui i ka lokahi. Ua hoʻomālamalama ka nānā ʻana i ke ʻano pilikino i ko lākou ʻokoʻa: ʻo ka hoʻokele ʻana o Mike no nā hopena a ʻo ka manaʻo o Lisa i nā pilina ʻaʻole i pili i ka pololei a i ʻole ka hewa. Ua hoʻolauna ka hui i nā "kāleka makemake kamaʻilio" e wehewehe i nā wahi hōʻoluʻolu. I kēia manawa, noi ʻo Mike frames: "Lisa, ʻike wau he mea nui ʻoe i ka hui pū ʻana; he aha kāu manaʻo i ka hopena o kēia noi i ka ʻike o ka mea kūʻai?" Pane ʻo Lisa: "Mike, makemake au i kahi manawa hou aʻe e loiloi i ka hiki; E loaʻa iaʻu kahi pane maopopo ma ka hola 3 PM." Ua emi loa ka friction; lele maikaʻi.
- Ke kūkulu ʻana i kahi manaʻo ikaika: Ua hakakā pinepine ka hui hoʻolālā ma waena o ka ʻokoʻa noʻonoʻo (e laʻa, nā ʻano N/Intuitive o nā mea hoʻolālā) a me ka pololei i koi ʻia no ka hoʻokō (e laʻa, nā ʻano S/Sensing o nā mea hoʻomohala). ʻO ka hoʻopaʻa ʻana i nā moʻolelo pilikino o ka hui i hāpai i ka noʻonoʻo "hoʻomaikaʻi i nā ikaika hoʻohui". Hoʻokuʻu ʻia ka manaʻo o ka papahana i nā manaʻo noʻonoʻo e alakaʻi i nā hana noʻonoʻo, aʻo nā lālā kikoʻī i mālama i ka wā o ka hoʻokō ʻana, e hoʻololi ana i nā "friction point" i "lima lima" i loko o ke kahe hana. Hōʻike ka Microsoft's 2023 Work Trend Report e ʻike nā hui me ka "empathy" ikaika a me ka "hoʻomaopopo i nā ʻano hana like ʻole" e ʻike i nā helu kūleʻa o ka papahana he 34% kiʻekiʻe.
II. Ke hoʻololi ʻana i "Nā Hana Hana" i loko o kahi "Keʻena Leʻaleʻa": Hana i kēlā me kēia lā i kahi ʻenekini no ka ulu ʻana.
ʻO ka hoʻohui ʻana i ka ʻikepili pilikino i loko o ka wahi hana e ʻoi aku ma mua o kahi hōʻike loiloi hoʻokahi manawa. Ke koi nei ia i ka hoʻomaʻamaʻa hoʻomau ʻana i ka ʻike ma kahi o ka hoʻomaʻamaʻa maoli ʻana ma o nā pilina maoli.
- ʻO ka pāʻani "Personality Observation of the Day": Hoʻokipa ʻia kahi hui hoʻomohala i kēlā me kēia pule i kēlā me kēia pule "Personality Moment Share." He mea maʻalahi ka lula: kaʻana like i ka ʻano hoa hana i ʻike ʻia i kēlā pule (e like me ke ʻano o ka hoʻoponopono ʻana o kekahi i ka hakakā a i ʻole ke alakaʻi pono ʻana i kahi hālāwai) a hāʻawi i kahi wehewehe ʻano ʻano. Laʻana: "Ua ʻike au ʻaʻole hopohopo ʻo David i ka wā i hoʻololi ai ka mea kūʻai aku i nā koi i ka minuke hope loa; ua helu koke ʻo ia i nā nīnau koʻikoʻi (ka nānā ʻana kiʻekiʻe C!). Hoʻokumu kēia i ka ʻike a hoʻoikaika i nā ʻano maikaʻi. Ua ʻōlelo ʻo Luna Hoʻokele HR ʻo Wei Wang: "ʻO kēia puka manaʻo maikaʻi e hana i ke aʻo ʻana me ka puʻuwai māmā akā hoʻomanaʻo ʻia."
- Nā Kūlana "Role Swap": I ka wā o ka hana hope ʻana, hoʻohālikelike nā hui i nā kūlana koʻikoʻi e pili ana i nā ʻano pilikino. No ka laʻana, hoʻomaʻamaʻa ka mea kamaʻilio pololei me ka hoʻohana ʻana i ka ʻōlelo kākoʻo nui (Kiʻekiʻe S), a i ʻole kekahi lālā e pili ana i ke kaʻina hana e hoʻāʻo i ka noʻonoʻo kūʻokoʻa (hoʻohālike i ka High I). Ua loaʻa i kahi hui IT ma Tokyo ka hopohopo ma hope o ka hoʻomaʻamaʻa e pili ana i nā "hoʻololi i hoʻolālā ʻole ʻia" i hāʻule e 40%. “Ma ka hoʻomaopopo ʻana i ke kumu o ke ʻano o ka hana a kekahi e hoʻohuli ai i nā hoʻopiʻi i ka ʻimi a me ka hoʻokolohua,” wahi a ka Lead Lead Kentaro Yamamoto.
- Mea hana "'Ōlelo Hui": E hana i kahi "Alakaʻi Kūkākūkā pilikino" me nā huaʻōlelo kūpono a me nā ʻōlelo aʻoaʻo. Nā Laʻana: "Inā makemake ʻoe i kahi hoʻoholo wikiwiki mai kahi High D: E nānā i nā koho kumu a me nā manawa palena. Ke hōʻoia i nā kikoʻī me kahi Kiʻekiʻe C: E hoʻomākaukau i ka ʻikepili. E ʻimi ana i nā manaʻo mai kahi Kiʻekiʻe I: E ʻae i ka nui o ka noʻonoʻo ʻana. Ua hoʻokomo kahi hoʻomaka ʻana o Silicon Valley i kēia alakaʻi i loko o kā lākou kahua i loko; ʻO nā mea hoʻolimalima hou e lilo i mea kūpono i loko o hoʻokahi pule, e hōʻemi ana i ka manawa o ka hui ma 60%.
- Nā Haʻawina "Hoʻololi Kū'ē": Ke kū mai ka hakakā liʻiliʻi, ʻaʻole ia e pale ʻia akā hoʻohana ʻia ma ke ʻano he noiʻi hihia maoli. Me kahi mea kōkua (a i ʻole lālā o ka hui i hoʻomaʻamaʻa ʻia), hoʻohana ka hui i ke ʻano pilikino e wehe: "He aha ka mea i hana?" (Facts), "Pehea mākou e ʻike ai i kēia?" (Nā kānana pilikino), "He aha kā mākou pahuhopu like?", a "Pehea mākou e hoʻololi ai i kā mākou ala e pili ana i kā mākou ʻano?" ʻO kahi hui kūkākūkā Shanghai e hoʻohana ana i kēia ʻano hana i hoʻokaʻawale i ka hapalua o ka lōʻihi o nā hālāwai koʻikoʻi o kēlā me kēia mahina a ʻike i ka ʻoluʻolu o ka hopena.
III. ʻO ka hui pū ʻana a me ka pilina hohonu: ʻO nā ʻāpana e pili ana i ka manaʻo ma mua o ka pono
ʻO nā pōmaikaʻi o ka hoʻohuli ʻana i nā pilina o nā wahi hana i kahi "papa leʻaleʻa" e ʻoi aku ma mua o nā kaʻina hana i hoʻopaʻa ʻia:
- Nā Loaʻa Pono Pono: Hoʻemi ʻia ka manawa i hoʻopau ʻia ma ka hoʻomaopopo ʻana, ke kamaʻilio maikaʻi ʻole, a me ka hoʻoheheʻe ʻana i ka manaʻo. Loaʻa i nā lālā o ka hui ka "wahi momona" no ka hui pū ʻana me nā ʻano like ʻole me ka wikiwiki. Hōʻike ka noiʻi ʻo McKinsey i nā hui me ke kiʻekiʻe o ka palekana psychological hoʻonui i ka huahana ma o 50%. He kumu koʻikoʻi ka ʻike pilikino no kēia palekana.
- Unleashing Innovation: ʻO ka manaʻo i hoʻomaopopo ʻia a ʻae ʻia e hāʻawi i ka mana i nā lālā (ʻo ia hoʻi nā ʻano pilikino ʻole) e leo i nā manaʻo like ʻole. ʻO ka hoʻomaopopo ʻana i nā ʻokoʻa e hiki ai i nā hui ke hoʻohui maikaʻi i nā ʻano like ʻole - nā manaʻo radical me ka loiloi koʻikoʻi, nā hoʻokolohua wiwo ʻole me ka hoʻokō paʻa - e hoʻoulu i nā mea hou aʻe. ʻO ka "moʻomeheu hou" kaulana o 3M e hoʻoikaika nui i ka noʻonoʻo like ʻole a me ka ʻōlelo palekana.
- Hoʻonui i ka hilinaʻi a me ka noho ʻana: ʻO ka ʻike ʻana i ka "loiloi" ma hope o nā ʻano o nā hoa hana e hōʻemi loa i ka hewa pilikino. ʻO ka hoʻomaopopo ʻana i ka "lohi" o Lisa ma ke ʻano he ʻano holoʻokoʻa, ʻo ka "hamu ʻole" o Alex ma ke ʻano he noʻonoʻo hohonu, a ʻo ka "pololei" o Mike ma ke ʻano he ʻimi pono e kūkulu i ka hilinaʻi hohonu. Mālama kēia "hoʻomaopopo" i ka palekana noʻonoʻo ikaika a me ka hui pū. Ua ʻike ʻo Google's Project Aristotle i ka palekana noʻonoʻo ʻo ia ke ʻano kiʻekiʻe o nā hui hana kiʻekiʻe.
- Elevating Management: Loaʻa i nā mana e hoʻohana ana i ka nānā ʻana i ke ʻano pilikino ʻoiaʻiʻo "alakaʻi kūʻokoʻa": Ke hoʻonohonoho ʻana i nā pahuhopu maopopo no ka poʻe ʻimi hoʻokūkū (High D), hana i nā wahi kākoʻo no nā mea ʻoluʻolu-makemake (Kiʻekiʻe S), hāʻawi i nā kahua no nā talena hana (High I), a me ka hāʻawi ʻana i nā ʻikepili nui no nā loea analytical (High C). Ke hoʻololi nei ke alakaʻi mai ka hoʻokahi-nui-kūpono i nā mea a pau i ka hoʻoikaika pololei. Ua ʻōlelo ʻo CEO Jack Welch: "ʻO ka hana mua a ke alakaʻi ʻo ka hoʻomaopopo ʻana i ko lākou poʻe a kōkua iā lākou e kūleʻa."
IV. ʻO kāu alakaʻi hoʻomaʻamaʻa: Hoʻomaka i kāu wahi hana "Personality Exploration"
Pehea e hoʻolauna maikaʻi ai i kēia manaʻo i kāu hui? Loaʻa nā ʻanuʻu koʻikoʻi:
- E koho i ka Mea Pono: E hoʻomaka me nā hiʻohiʻona maʻamau (DISC no nā ʻano hana, MBTI no nā makemake noʻonoʻo) a i ʻole nā ʻōnaehana maʻalahi hou. ʻO ka nānā ʻana i ka hoʻomaopopo ʻana i nā ʻokoʻa, ʻaʻole ka lepili.
- E hoʻopaʻa i nā pahuhopu a me ka palekana: E hoʻoikaika i ka mea hana no ka "hoʻonui i ka ʻike a me ka hui pū ʻana," ʻaʻole ka hoʻohewa ʻana a i ʻole ka mokomoko i nā kānaka.
- Hoʻomaʻamaʻa ʻoihana a me ka hoʻomau ʻana i ke aʻo ʻana: Hoʻopili mua i kahi mea hoʻokele akamai. Ma hope mai, e hoʻoulu i loko o "Personality Collaboration Ambassadors" no nā māhele maʻamau.
- E nānā i nā ʻano a me nā hiʻohiʻona ʻoiaʻiʻo: E hoʻopili mau i ke kumumanaʻo i nā kūlana hana kūpono (kamaʻilio, hoʻoholo, hakakā, ʻelele). Paipai i ka hāʻawi ʻana i nā laʻana paʻa a me nā ʻōlelo aʻoaʻo e hiki ke hana.
- E paipai i ka hoʻomaʻamaʻa a me ka manaʻo manaʻo: E paipai ikaika i ka hoʻohana ʻana i nā ʻike i nā pilina o kēlā me kēia lā. E hoʻokumu i nā hana manaʻo e hoʻomaʻemaʻe i nā ala. Hōʻike ka ʻikepili LinkedIn i ka "Team Collaboration Skills" i hoʻonui ʻia ma luna o 200% i nā makahiki ʻelua i hala.
Ke hoʻololi hou nei ʻo AI i ka hana, ʻo nā mākau kanaka kūʻokoʻa - ka hoʻomaopopo ʻana, ka ʻoluʻolu, a me ka hui pū ʻana - e lilo ana i mau mākaukau koʻikoʻi. ʻO ka hoʻohui ʻana i ka nānā ʻana i ke ʻano pilikino i loko o nā pilina o kēlā me kēia lā he pane wikiwiki i kēia neʻe. I ka wā e hāmau ai i loko o kahi hālāwai, ʻaʻole ia he hopohopo akā he ʻike i ka noʻonoʻo hohonu; ke ʻike ʻia ka "noʻonoʻo" o ka hoa hana me nā kikoʻī ʻaʻole he nitpicking akā he mea mālama i ka maikaʻi; i ka wā e hōʻeha ʻia ai ka ʻeha o ka ʻōlelo pōpō a haki hou i nā ʻōmole—ʻoi aku ka wahi hana ma mua o kahi wahi kūʻai. Lilo ia i lumi papa olaola o ka hoomaopopo a me ka ulu like ana.
ʻO kēia huakaʻi, e hoʻomaka me ka "decoding i kekahi," i ka hopena i ulana ʻia i kahi pūnaewele ʻoi aku ka ikaika a me ka mahana o ka laulima. Hoʻololi ʻo ia i kēlā me kēia wahi friction i kahi paepae no ka holomua a hoʻokomo i kēlā me kēia pilina me ka hiki ke ulu. Ke hana ʻole nā lālā o ka hui i ka ʻaoʻao ʻaoʻao akā maopopo maoli kekahi i kekahi, ʻoi aku ka hana ma mua o nā papa hana. Lilo ia i huakaʻi hoʻomau o ke aʻo pū ʻana a me ka ulu ʻana o kekahi. ʻO kēia paha ka hoʻolālā ola naʻauao loa no ka wahi hana o kēia wā: hoʻolalelale i ka mea maʻamau i ka mea kupaianaha ma o ka mana o ka ʻike hohonu. #WorkplaceDynamics #PersonalityAtWork #TeamCollaboration #GrowthMindset #WorkplaceCulture #LeadershipDevelopment #EmotionalIntelligence #FutureOfWork #GoogleNews
Ka manawa hoʻouna: ʻAukake-05-2025