導入
2025年3月8日、ヨーキー プレシジョンテクノロジー株式会社毎年恒例の表彰式をテーマとして開催しました。「共有し、力を与え、共に成長する」2024年に優れた業績を挙げた従業員とチームを表彰するイベントを開催しました。このイベントでは、過去の業績を称え、将来のイノベーション目標を概説し、人材育成と持続可能な成長に対する同社の取り組みを再確認しました。
式典のハイライト
- 優秀賞：献身を称える
- 個人賞: 10のカテゴリーを含む「優れた収益成長賞」そして「テクノロジーイノベーションのパイオニア」研究開発、販売、運用など。
- チーム栄誉：「年間優秀チーム」そして「プロジェクト・ブレイクスルー賞」が発表され、ファーストチーム運転に対する特別な表彰を受ける収益20%増加.
- 従業員満足度調査結果によると、満足度92%2024年には前年比8%.
- 知識の共有とエンパワーメント
- リーダーシップビジョン： 最高経営責任者（CEO陳さん2025年に重点を置くことを発表したAI研究開発そして世界市場の拡大、500万人民元のイノベーション基金社内ベンチャー向け。
- 部門横断的な洞察: 営業トップチームが顧客の成長戦略を発表し、研究開発部門は特許技術およびその商業化のマイルストーン。
- 成長イニシアチブ
- 研修プログラム：立ち上げ「未来のリーダー育成プログラム」海外ローテーションやMBA奨学金を提供しています。
- 強化された特典： 紹介された「ウェルネスデイズ」2025年からは柔軟な勤務制度も導入されます。
2024年の主な成果
- 収益超過2億人民元、 上前年比25%.
- 世界市場シェアは1%3 つの新しい地域オフィスが設立されました。
- 研究開発投資は8.5%収入の確保3件の特許.
リーダーシップ演説
CEO 陳氏述べた。
「従業員一人ひとりの努力が私たちの成功の礎です。2025年も、私たちは革新を続け、エンパワーメントと成長の共有という文化を深め、世界中のパートナーと共に価値を創造していきます。」
将来の見通し
- テクノロジー：加速するカーボンニュートラルの研究開発、ターゲットを排出量の15%削減2025年までに。
- グローバル展開: 東南アジアとヨーロッパの市場に参入し、2つの新しい研究開発センター.
- 従業員福利厚生: 実装する従業員持株制度（ESOP）長期的な成長の利益を共有するため。
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投稿日時: 2025年3月13日