پېژندنه
د ۲۰۲۵ کال د مارچ په ۸مه،یوکي د دقیق ټیکنالوژۍ شرکت، ل.د "تر عنوان لاندې" د کلنۍ درناوي مراسم په بریالیتوب سره ترسره کړل"شریکول، ځواکمن کول، یوځای وده کول"، په ۲۰۲۴ کال کې د استثنایی فعالیت لرونکو کارمندانو او ټیمونو پیژندنه. دې غونډې د تیرو لاسته راوړنو لمانځنه وکړه، د راتلونکي نوښت اهداف یې په ګوته کړل، او د وړتیا پراختیا او دوامداره ودې لپاره د شرکت ژمنتیا یې بیا تایید کړه.
د مراسمو مهم ټکي
- د غوره والي جایزې: د وقف درناوی
- انفرادي جایزې: ۱۰ کټګورۍ په شمول"د عوایدو د ودې غوره جایزه"او"د ټکنالوژۍ نوښت مخکښ"د څیړنې او پراختیا، پلور، عملیاتو، او نورو لپاره.
- د ټیم اعزازونه:"کلنی غوره والی ټیم"او"د پروژې د پرمختګ جایزه"وړاندې شول، سرهلومړی ټیمد موټر چلولو لپاره ځانګړې پیژندنه ترلاسه کول aپه عوایدو کې ۲۰٪ زیاتوالی.
- د کارمندانو رضایت: د سروې پایلې ښودلې چې aد رضایت کچه ۹۲٪په ۲۰۲۴ کې، پورتهد کال په پرتله ۸٪.
- د پوهې شریکول او پیاوړتیا
- د رهبرۍ لید: اجرایوي رییسښاغلی چند ۲۰۲۵ کال لپاره یې تمرکز اعلان کړد مصنوعي ذهانت څېړنه او پراختیااود نړیوال بازار پراختیا، د یود ۵ ملیون RMB نوښت فنډد داخلي کارونو لپاره.
- د مختلفو څانګو بصیرتونه: د پلور غوره ټیمونو د مراجعینو د ودې ستراتیژۍ څرګندې کړې، پداسې حال کې چې د R&D څانګې ښودلېد پیټ شوي ټیکنالوژۍاو د دوی د سوداګریز کولو مهم پړاوونه.
- د ودې نوښتونه
- روزنیز پروګرامونه: پیل کړ"د راتلونکو مشرانو پروګرام"په بهر کې د دورې او د MBA بورسونو وړاندې کول.
- زیاتې شوې ګټې: معرفي شو"د روغتیا ورځې"او د انعطاف وړ کاري پالیسۍ چې په ۲۰۲۵ کال کې پیل کیږي.
د ۲۰۲۴ کال مهمې لاسته راوړنې
- عواید زیات شول۲۰۰ میلیونه یوان، پورته۲۵٪ کلنی.
- د نړیوال بازار ونډه لوړه شوه1%د ۳ نویو سیمه ایزو دفترونو سره.
- د R&D پانګونه په پام کې نیول شوې ده۸.۵٪د عوایدو خوندي کول،۳ پیټینټونه.
د مشرتابه پته
اجرایوي رییس ښاغلی چنوویل:
"د هر کارمند هڅې زموږ د بریالیتوب بنسټ دی. په ۲۰۲۵ کال کې، موږ به د خپل ځواکمنتیا او ګډې ودې کلتور نوښت او ژورولو ته دوام ورکړو، د نړیوالو شریکانو سره به ارزښت رامینځته کړو!"
راتلونکې لید
- ټیکنالوژي: چټکولد کاربن بې طرفۍ R&D، په نښه کول aپه اخراج کې ۱۵٪ کمښتتر ۲۰۲۵ پورې.
- نړیوال پراختیا: د جنوب ختیځې آسیا او اروپایی بازارونو ته د پلانونو سره ننوتلدوه نوي د څیړنې او پراختیا مرکزونه.
- د کارمندانو هوساینه: پلي کولد کارمندانو د ونډو د مالکیت پلان (ESOP)د اوږدمهاله ودې ګټې شریکولو لپاره.
د SEO کلیدي کلمې
کلنۍ مراسم | د کارمندانو پیژندنه | ټیکنالوژیک نوښت | دوامداره پرمختګ | د نړیوال کیدو ستراتیژي | یونګجي دقیق ټیکنالوژي | د ټیم غوره والی | د کارپوریټ کلتور
د پوسټ وخت: مارچ-۱۳-۲۰۲۵